ポーターズは、「Matching, Change your business」というミッションのもと、「世界の雇用にもっとも貢献する企業になる」というビジョンを掲げ、HR-Tech事業とGlobal HR-Tech事業の二つの主要セグメントを展開しています。

HR-Tech事業では、雇用創出産業向けのクラウドサービスを提供しており、その中心となるのが、人材紹介会社や労働者派遣会社などに特化したクラウド型マッチング総合管理システム「PORTERS」です。このシステムは、企業と求職者のマッチングプロセスの最適化を目指し、情報の一元管理や選考プロセス管理、契約管理などを行うことができます。また、利用ID数を柔軟に設定できるサブスクリプションモデルを採用しており、事業規模や目指す目標に応じてカスタマイズ可能なシステム機構を提供しています。

Global HR-Tech事業では、海外拠点を活用したオフショア開発事業や、バングラデシュ国内で展開する求人媒体「atB JOBS」の開発・運営を行っています。このセグメントは、スマートフォン向けソフトウェアやウェブサイト向けソフトウェアの開発において実績を有しており、海外での雇用創出に貢献しています。

ポーターズは、これらの事業を通じて、雇用創出に貢献し、企業と求職者のマッチングを最適化することで、ビジネスの変革を促進しています。

ポーターズは、その経営方針として「Matching, Change your business」というミッションを掲げ、「世界の雇用にもっとも貢献する企業になる」というビジョンを追求しています。同社は、顧客の目的達成と満足を最優先に考え、プロフェッショナリズム、徹底した取り組み、そして常に挑戦する姿勢を大切にしています。

成長戦略として、ポーターズはサービスとプロダクトの価値拡充、マーケティング及びセールス体制の強化、顧客接点の強化、そして海外展開の本格化に注力しています。具体的には、同社の主力製品である人材マッチングクラウドサービス「PORTERS」の機能向上や新製品の開発、デジタルマーケティング施策の強化、オンボーディングとカスタマーサクセスの強化、さらにはサービス拠点の展開や現地企業との業務提携を通じた顧客拡大を目指しています。

また、経営上の目標達成のためには、「PORTERS」のID数及び売上高を重要な経営指標として位置付け、持続的な成長のための新規投資にも注力しています。これらの戦略は、人材紹介会社や労働者派遣会社などの人材サービス業界に特化したサービスを提供することで、業界に対する深い知識と豊富な経験を活かし、競争優位性を確立することを目指しています。

さらに、ポーターズはサービスの認知度向上と新規顧客の獲得、開発スピードの強化、新規事業の早期収益化、内部管理体制の強化、システムの安全性確保など、事業上及び財務上の課題にも積極的に取り組んでいます。これらの取り組みを通じて、ポーターズはHR-Tech事業とGlobal HR-Tech事業のさらなる成長を目指しています。